本报讯(经济报记者 许雯斐 洪姝翌 通讯员 张长成)昨日,在第六届中国留学人员南京国际交流与合作大会上,南京各区(园区)的展区内,各项人才政策都被摆在了最醒目的位置。而今年刚刚推行的南京高端人才团队引进计划则被作为重点推荐,高额的奖励资金和优惠的政策吸引了众多企业和人才的关注。

       去年年底,南京市政府出台高端人才团队引进计划,从2013年起,力争用5年时间,引进100个高端人才团队。据介绍,该项政策旨在鼓励南京地区企业引进高端人才团队,每个入选团队给予300万元人才经费资助和1000万元项目经费资助。

      “今天了解到这个政策,我们很高兴,像我们企业就需要更多高端人才。”南京红宝丽股份有限公司人力资源部部长赵赟兴奋地说,企业是做化工、新材料的,如果政府给予资金上的支持,就给了他们吸引高端人才团队的信心。

       在留交会现场,有关负责人告诉记者,高额的资助经费的确极具吸引力,但对于申报团队计划的企业是有严格要求的,并且不是说申请成功,拿到经费就万事大吉了。首先,申报团队计划的企业在申报截止期上一年度的销售收入应达到4千万元以上(含),同时研究开发费用总额占销售收入总额的比例也有一定要求。其次,企业在申报团队计划前,应已启动研发项目,并取得初步进展,并且项目实施周期结束时,项目研发的产品应实现规模生产,且年销售收入应达到1亿元以上(含)。此外,企业为人才团队配套的项目经费不低于市、区(园区)财政资助总额。

       从法国赶来的马原超,在留交会的园区展区“奔波”,他想为自己的智能车载设备控制系统项目寻找“落地处”。“很多园区都给我介绍了这个高端人才团队引进计划,我觉得我的条件是符合的。”马原超介绍,自己有一个3人的团队, “这个系统主要用于大型实验车、消防车等,我们的系统操作简单,体积也不大。”但他也有自己的担心,“高端人才团队引进的政策很好,我们该怎么落地,怎么寻找合适的企业是个问题。”他说道,自己在国外多年,对南京的产业环境并不是很了解,如果能找到合适的企业,让技术发挥最大效用,政策才算尽其用。

       据了解,今年5月底,高端人才团队引进计划的评审工作将同今年的南京市321人才计划一起进行。