中国劳动讲堂暨广州日报HR精英俱乐部第129期HR精英沙龙近日在华南理工大学举行。来自人力资源界的众多专家和企业人力资源部门负责人共同分享了人力资本管理的经验,深入探讨了经济新常态下的人力资源新常态。
 
       人力资源和薪酬管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉指出,我国人力资源面临着数量与质量的结构性矛盾。在此新常态下,人才战争愈演愈烈,中国企业开始把目光投向海外人才。而为了留住人才,企业推出的人力资源激励模式也日益多样化。新的激励模式不断涌现,成为人力资源新常态的又一重要特征。这些激励模式包括员工持股计划、“类合伙人”激励模式等,希望实现企业与员工的双赢。
 
       曾湘泉还对未来的人力资源管理进行了展望,他指出,在依法治国的大背景下,劳动力市场法治化将再上新台阶;招工难和人工成本上升的现实将推动技术替代劳动;体制创新和管理创新将成为经济新常态下的主旋律;收入分配将面临缩小差距与加大激励的双重挑战;在一系列创业利好政策的支持下,创业风潮将继续涌动,大学生创业与体制内人员创业并行。
 
       中国人事科学研究院书记、研究员唐志敏也分析了经济新常态下企业人才战略面临的挑战和机遇。