城市对高端人才的需求从未减少过,去年猎头市场持续走热就可见一斑。记者采访了解到,“四好”人才可以说是最受猎头青睐的了。这其中,金融和互联网两大行业最喜欢通过猎头来挑选高级人才,高端人才的薪资水平也水涨船高。
 
 
  根据前程无忧的统计数据显示,企业对高级管理人才的需求量大,仅四大一线城市的需求量就占据了全国高级管理类人才需求总量的43.8%。一线城市中,上海招聘量最大,后面依次是北京、深圳和广州。二线城市中,杭州对高端人才的需求量最高,南京的需求量在杭州、武汉、成都之后。
 
  对高级人才需求量最大的十个行业分别是金融、互联网/电子商务、房地产、专业服务、教育/培训、建筑/建材/工程、计算机软件、快速消费品、贸易/进出口和汽车及零配件。
 
  从2014年12月、2015年12月高级管理岗位招聘行业排名来看,金融/投资/证券在招聘高级管理岗位人才数量上占据首位。但从增长幅度看,排名第二的互联网/电子商务行业的涨幅速度可以用令人震惊来形容。前程无忧的数据显示,与2014年同期相比,2015年互联网/电子商务行业的职位需求增长迅猛,涨幅达102.7%。计算机软件行业也表现不俗,有27.9%的增长率。
 
  “四好”人才最容易被猎
 
  正是因为对高级人才的需求大,因此通过猎头的方式招募高级人才被企业所常用。猎头作为企业与高级人才之间的“红娘”,他们最喜欢猎的人才就是“四好”人才。所谓“四好”,就是要背景好,出身国内外名校,以往有知名公司的工作经历;业绩好,个人职业生涯中,有突出、可衡量的优秀表现,主导过公司的重大项目;心态好,抗压性强,适应变化,主动学习;口碑好,为人诚信,擅长团队协作,以往工作经历无不良记录。
 
  前程无忧人力资源专家陈伟介绍说,背景好可以理解为,本科阶段,目前国内还是985、211的毕业生更容易受到企业青睐,特别是某些专业也是一些大公司看中的关键要素。猎头职位更偏向业内挑选,所以以往从业的公司在业内知名度也是企业重要考量指标。
 
  陈伟认为,变革和可创新精神是一些企业在人才选拔方面特别强调的,能适应变化,并具有持续的学习态度,可以让人才“保鲜性”更强。
 
 
  前些年互联网企业需求量最大的只是基础型人才,如今已转向中高端人才。刚投入电商大军的某传统医药企业相关负责人透露,公司2015年光中层技术岗位缺口就有20个,通过猎头招到了12个,前后花了4个多月的时间,招到的几位高管,年薪在30万元-150万元之间。
 
  猎头梁女士告诉记者,传统行业人才慢慢向“互联网+”行业转移,原先传统行业人才被动离职比较多,而“互联网+”型的复合高级人才变得非常抢手。
 
  2015年房地产公司和互联网公司的跨界“联姻”也越来越多,BAT、小米等互联网公司都通过不同的方式进入了房地产领域。房地产行业的这些动作让我们可以看到,行业的景气程度、企业的业绩难度、企业的发展转型、未来前景不明朗等原因导致高管人才跳槽频繁,传统岗位的需求萎缩甚至出现了人才过剩,以复合型营销人才为代表的复合型人才需求量暴增。为了吸引复合型人才,越来越多的房地产企业开始融合个人的发展诉求与企业的价值目标来设计薪酬体系。