年底,不少职场人士开始酝酿来年的“跳槽”大计。这种情景往往是很多企业年底最担心的事。那么,在新的一年,企业拿什么留住员工?近日,纳杰人才近日通过电话访问的方式,对江城200多名HR和500名求职者展开了调查。

  六成企业选择事业留人

  用什么留住员工?受访的226位HR表示,最受欢迎的留人方式为“事业留人”。这一比例占到参与调查人力资源管理人员的53%。其次为金钱留人,占到了23%,而采用感情留人的比例仅为15%。选择“其他”的占9%。在事业留人上,首选通过“帮助员工制定未来职业发展目标”方式的,占到了参与调查人员的52%,其次为提供培训和学习机会,如在职EMBA培训、工作轮岗等,占到了20%。

  归属感最重要

  什么原因吸引你跳槽?在受访的500名求职者中,有146名求职者选择了加薪,占29.2%;24.7%的受访者选择“升职”;218人选择“福利和事业归属感”,占37.6%;选“其他”的占8.5%。在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,即30至39岁人群占到了52%。这表明他们在从而立迈入不惑之前,除了期望在职场有飞跃和突破,“变中求稳”对他们显得特别重要。

  提高综合福利是王道

  “职工的心,企业的根。”员工是企业的根本,一个强大的企业来自于每个员工的支撑。只有员工以企业为家,真正成为企业这个大家庭的一分子,才能最大限度地发挥能量。员工“事业归属感”的建设就显得尤为重要。纳杰人才资深人力资源顾问于健介绍,完善的福利待遇是吸引和保留员工归属感的重要因素,要提高广大员工的归属感,首先要激发员工的成就感,物尽其用、人尽其才,加大培训力度,营造和谐氛围。
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