人才是事业发展的根本力量。推动事业前进,抢占科技创新的制高点,首先要成为人才集聚的制高点。忽视了人才优先发展,而以利益的最大化为目标,这样的事业必然缺乏后劲、不可持续,最终难免被他人所吞并。

  从一个国家到一个地区,哪里的人才兴旺,哪里的发展就迅速。有了一个钱学森的带动,中国航天工业从此日益兴盛。有了一个邓稼先的引领,中国便不断向核大国迈进。人才所创造的价值,远远超出了其他方面的价值,无法用金钱衡量。

  历史经验一再告诉我们,如果仅仅把人才投入当作一次性的投入,而不注重人才的长期培养,事业就会后续无人,发展就会遭受瓶颈制约;谁掌握了大量人才,健全了人才的培养链条,谁就能够立于不败之地,实现可持续发展。有些地方走“人尽其用”的极端,过度透支人才;有些地方既想马儿跑得快,又想马儿不吃草;这种“一劳永逸”的想法只会扼杀人才。

  资源会枯竭,人才却可以培养。从30年前的2名技术人员到现在的30万研发人才,一年新增一万人才的引才育才速度,造就了深圳的发展速度,也使得深圳创造了无数的全球之最、中国第一,牢牢占踞高新技术产业唱主角的“微笑曲线”高端。深圳何以成为人才的乐土?这归功于深圳始终把人才发展放在第一位,人才投入持续不断,人才服务模式不断创新,兴建了大规模、超一流的产学研基地,健全了引才、育才、用才的完善机制。

  凤飞千仞,非梧不栖。一流人才往往有独特的个性,他们不希望被如同常人一般对待。加之当今“人才是第一资源”理念越来越被更多的人所接受,求贤若渴者比比皆是,国家、地区之间的人才争夺日趋激烈,要让人中之“凤”栖息下来,不仅要有“梧桐树”,还要造好“梧桐林”。“过硬的平台,完善的机制,强大的保障,广阔的空间”,这是人才成事创业所看重的。没有哪个人才不希望成就一番事业。满足了人才的优先发展,才能成就事业的兴盛不衰。