与几年前海归派高高在上的情形已有不同,如今的海归一族,身价已经在慢慢下降,这为资金相对薄弱的民营企业提供了绝好的吸纳高端人才的机会。

        近日,一份浙江省对外服务公司最新发布的《2008—2011年度国内外大学生留学与就业白皮书》给热心留学的学生和家长们浇上了一盆冷水。

        《白皮书》显示,回国留学生的起薪一般在3000元左右,月薪在3000元~10000元的占了大多数,约占受访者的71%,而这部分人的工作职位有58%为普通员工。月薪能破万的仅15%,这部分人一般在所在单位担任主管或经理级别的职务。

        与此同时,越来越多的留学生选择回国发展,这也在一定程度上成为海归“降价”的原因。

        近日,中国社会科学院社会科学文献出版社发布《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》,2011年留学生回国人数达到18.62万人,比2010年增长37.7%。与此数据相呼应的是,9日启德国际教育研究院发布《2012年海归就业力调查报告》,调查表明,超过70%的中国留学生选择回国就业。

        曾经高不可及的留学生蜂拥回国,而身价又是如此“亲民”,最开心的莫过于民企了。

        启德教育的调查数据显示,私企成为中国海归就职的最大东家,71.2%的海归目前都就职于私企,就职于外企的海归仅有11.3%,还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

       深圳市国网物流信息有限公司主办了国内交通物流运输行业的权威网站全国物流信息网,董事长王吉玉也看到了这个绝好的人才机会。他向《中国产经新闻》记者表示,海归与本地人才各有短长,海归的优势在于其视野的开阔,对于一些先进观念及经验的了解,这会为企业带来很好的发展动力。如今,海归的起步薪酬降低,对于民营企业来说当然是好消息,如果有合适人选,自己的公司也会考虑招聘海归人员。

       那么,高达七成的海归选择民企,在海归眼中,民企的魅力是什么呢?

       赶集网副总裁韦炳方向《中国产经新闻》记者表示,从个人职业发展方面来讲,私企是市场机制支配下的机构,凭本事吃饭,靠能力说话,有充分的发展空间,有充分的锻炼机会。同时,能够通过自己的能力实现自身价值,获得自己想要的职业未来。

       韦炳方表示,国企比较强调关系背景,论资排辈,发展缓慢,一方面进入国企的机会少,另外一方面,对个人价值的实现有一定的阻碍性;外企虽然整体条件好,但是由于外企都是管理很成熟,有固定的流程,固定的岗位职责,稳定的绩效体系,工业化程度高,每一个人的价值基本就是螺丝钉,长期重复做一件事,能力提升比较狭窄,工作兴趣度低。

       中投顾问宏观经济研究员马遥则向《中国产经新闻》记者表示,海归选择工作的出发点除了薪资因素,也会重点考虑升职和发展空间,而民企在这方面存在优势。

       不过大家的共识则是,海归与民企的结合无疑会带来双赢的结果。

       马遥指出,海归人员由于其所掌握的科学技术与经营理念较为先进,弥补了国内缺乏的技术、人才、信息资源、管理经验等,因此,海归对中国民营企业的整体水平有较大提升。

       韦炳方也表示,通过海归,企业可以增强制度流程的正规化、规范化,而这些正是私企在蓬勃发展中最缺少和最重要的东西。此外,更重要的是,海归了解海外环境,是中国企业走向国际化的探路石,同时可以为中国企业走向世界带来机会和人才储备。


以上新闻来源于中国产经新闻http://news.idoican.com.cn/zgcjxwb/html/2012-10/15/content_4453983.htm?div=-1