职位名称:人力资源副总监
职位年薪:18-25万 工作地点:南京
招聘企业:某集团 所属行业:房地产与工程
汇报对象:总监 发布日期:2012年10月27日
岗位职责
1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织公司人力资源发展规划的落实工作;
2、监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
(4)定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;
3、文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
(2)根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;
(3)负责公司人才梯队的开发与建设。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上集团公司人力资源总监工作经验。
3、熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验;
4、主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
5、具备先进的人力资源管理观念和方法;
6、对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。